低氮燒嘴廠家應努力為人才創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境。甲醇燃燒器是典型的高投入、高風險、高產(chǎn)出、長周期行業(yè)。這些特點鑄就了低氮燒嘴廠家發(fā)展的不平衡。由于低氮燒嘴成本高、周期長，融資渠道不暢的中小企業(yè)面臨困境。以發(fā)展為核心競爭力的低氮燒嘴生產(chǎn)企業(yè)需要有規(guī)劃眼光的創(chuàng)業(yè)者，這是低氮燒嘴板塊發(fā)展中遇到的一個迫切問題。產(chǎn)業(yè)化的結果是很多科學家的集體智慧，企業(yè)的領導者是需要信息資本的管理人才。低氮燒嘴廠家要下大力氣創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，保持奮斗精神。培養(yǎng)符合創(chuàng)新發(fā)展要求的人才團隊。新的時代是奮斗者的時代，快樂來自奮斗。

　　培養(yǎng)高素質人才作為低氮燒嘴廠家創(chuàng)新發(fā)展的動力，絕非敲鑼打鼓就能輕易實現(xiàn)的。要充分喚醒人才的創(chuàng)業(yè)情緒，形成想當官、能當官、做好事的濃厚氛圍。

　　完善創(chuàng)新機制和人才激勵上升通道。如何吸引、留住和培養(yǎng)人才是低氮燒嘴廠家創(chuàng)新的關鍵。創(chuàng)新的思路和體系可以有效促進低氮燒嘴生產(chǎn)企業(yè)的成長，進而增強生產(chǎn)企業(yè)的能力和創(chuàng)新能力，為低氮燒嘴廠家的發(fā)展提供智慧支撐。